Методические указания и варианты заданий 
для выполнения контрольных работ по трудовому праву студентами заочной формы обучения в 2017/2018 учебном году
УНИВЕРСАЛЬНЫЕ ЗАДАНИЯ ДЛЯ ВСЕХ СТУДЕНТОВ 2 КУРСА
ВАЖНО! 
Контрольная работа должна быть выполнена студентом самостоятельно. В случае выявления одинаковых (совпадающих по тексту или близких по структуре и содержанию контрольных работ) все они оцениваются неудовлетворительно. При этом замечания по тексту работы могут быть адресованы одному из авторов повторяющихся работ.

Контрольная работа состоит из теоретической части и двух практических заданий. Второе практическое задание соответствует вопросам теоретической части.
Контрольная работа выполняется по темам, (вариантам), предложенным кафедрой на данный учебный год. 
Замена тем (вариантов) либо выполнение задания, не установленного на текущий учебный год, не допускается.
Варианты контрольных работ, списки рекомендованных актов и литературных источников по соответствующим темам курса трудового права приведены в кафедральном издании – Трудовое право Российской Федерации: учеб. – метод. Пособие / сост. В.А. Абалдуев, А.М. Бабицкий; ФГБОУ ВО «Саратовская государственная юридическая академия» - 3-е изд., перераб и доп.- Саратов, 2016 – 152 с., которое должно быть использовано при выполнении контрольной работы.
Перед написанием контрольной работы необходимо изучить содержание соответствующей темы с использованием рекомендованной или иной актуальной учебной, специальной, научной литературы, уяснить правила регулирования вопросов темы в действующем законодательстве, при необходимости познакомиться с судебной, государственной надзорной практикой по теме (вопросам темы).
Содержание теоретического задания раскрывается в соответствии с рекомендованным планом. Допускается дополнение плана работы и содержания контрольной работы. При этом рекомендованные вопросы должны быть рассмотрены обязательно. Исключение вопросов, предложенных по данной теме кафедрой, не допускается.
Приведенный в контрольной работе нормативный материал сопровождается ссылками на соответствующие источники с указанием названия акта, даты его принятия, органа, которым он принят, сведений о публикации данного акта в официальных изданиях.
Основные нормативные акты по трудовому праву приведены в указанном выше учебно-методическом пособии. Также следует учитывать и использовать новые правовые акты, принятые к моменту написания контрольной работы. 
В случае использования студентом устаревшего нормативного материала, недействующих редакций, отмененных или утративших силу актов (кроме случаев анализа истории правового регулирования) контрольная работа оценивается неудовлетворительно.
Допускается привлечение материалов, опубликованных в СПС «Гарант», «КонсультантПлюс» (со ссылками на соответствующую систему). Для уяснения и описания вопроса полезно пользоваться также комментариями к законодательству о труде. При этом следует отличать нормы права от положений, являющихся комментариями. Ссылки в тексте работы на комментарии как на нормы права не допускаются.
При изложении вопросов, по которым имеются материалы практики Верховного Суда РФ, обязательно использование разъяснений Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. (в ред. от 28.12. 2006 г. и 28.09.2010 г.), от 16 ноября 2006 года (в ред. от 28.09.2010 г.), от 28 января 2014 г. и других.
По мере необходимости приводятся опубликованные примеры из практики деятельности местных судебных, прокурорских, профсоюзных и иных органов и организаций. Примеры должны быть органически увязаны с рассматриваемыми вопросами.
При выполнении практического задания необходимо привести полные и обоснованные соответствующими правовыми актами, нормами права решения предложенных кафедрой казусов. В решении должны содержаться ответы по всем вопросам и аспектам практического задания. С учетом содержания практического задания следует сделать выводы по существу поставленных вопросов. Необоснованные выводы или выводы, не соответствующие тексту решения практического задания, не учитываются и оцениваются неудовлетворительно. 
Общий объем работы не должен превышать 20-25 страниц. 
В конце работы следует привести список нормативных актов и литературы, фактически использованных при ее написании. 
Не следует приводить в списке источников материалы, которые не имеют отношения к теме работы, не связанные с решением практического задания.
В случае повторного выполнения незачтенной контрольной работы представляется предыдущая работа с замечаниями и рекомендациями рецензента. Замечания и рекомендации должны быть полностью и добросовестно учтены в новом варианте исполнения контрольной работы.
Методические рекомендации по выполнению контрольной работы можно получить на установочной лекции, а также на консультации у преподавателей кафедры, в том числе у рецензентов незачтенной работы.

Варианты заданий контрольных работ 
по трудовому праву для выполнения студентами заочной формы обучения в 2017/2018 учебном году
Распределение заданий для выполнения контрольных работ в 2016-2017 учебном году лицами, обучающимися по заочной форме 

Задания для выполнения контрольных работ и списки рекомендованной литературы, нормативных актов, судебной практики приведены в издании: Трудовое право Российской Федерации: учеб. метод. пособие / состав. В.А. Абалдуев, А.М. Бабицкий. ФГБОУ ВО «СГЮА». – 3-е изд. перераб. и доп. 2016 .- 152 с.

Буква начала фамилии	Вариант	
«А» - «Д»	Вариант 13	
«Е» - «К»	Вариант 17	
«Л» - «С»	Вариант 24	
«Т» - «Я»	Вариант 29	
Замена вариантов не допускается.

Вариант № 13.
С использованием рекомендованных литературных источников, нормативных актов и судебной практики подготовьте письменные ответы на следующие вопросы.
Увольнение работника по собственному желанию.
Увольнение по соглашению сторон трудового договора.
Документальное оформление увольнения работника, выдача документов, связанных с работой.

Задания для правовой оценки практических ситуаций.
1. Частная медицинская клиника «Врачебная практика» (г. Волгоград) по договору с Московским институтом усовершенствования врачей направила на повышение квалификации и сертификацию двух врачей-рентгенологов. На такое обучение и проживание в столице клиника истратила в общей сумме 120 тысяч рублей.
Через три месяца после возвращения из Москвы с документами об образовании указанные работники подали заявления об увольнении с работы. Директор клиники потребовал либо полностью возместить расходы на обучение, либо отработать по окончании обучения не менее 3-х лет.
Эти обязанности предусмотрены Правилами внутреннего трудового распорядка и Положением о профессиональном обучении и повышении квалификации персонала клиники.
Определите характер возникших в связи с таким обучением правоотношений, укажите порядок их регламентации и дайте ответ по существу требований клиники.

2. Комаров, работавший инженером – проектировщиком НИИ мостостроения, был уволен по собственному желанию. Оспаривая законность увольнения в суде, он указал, что действительно подал заявление об увольнении. В нем просил об увольнении через три дня со дня подачи заявления, поскольку договорился с АО «Мост-отряд №5» о приеме его на работу. Работодатель отказался уволить его с указанной даты, так как не мог в такие сжатые сроки обеспечить замену. 
Комаров был уволен по истечении двух недель. За это время по новому месту приняли другого работника.
Суд отказал в удовлетворении иска Комарова о восстановлении на работе в НИИ. Решение обосновано тем, что истец не использовал свое право на отзыв заявления об увольнении до издания приказа об увольнении.
Каковы правила расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)? Законны ли действия НИИ и правильно ли решение суда?

Вариант № 17.
С использованием рекомендованных литературных источников, нормативных актов и судебной практики подготовьте письменные ответы на следующие вопросы.
Понятие рабочего времени по трудовому праву.
Виды рабочего времени и правила их применения.
Учет рабочего времени работников.

Задания для правовой оценки практических ситуаций.
1. Новиков принят временно юристом в ООО «Советник предпринимателя» на условиях внешнего совместительства. В связи с увольнением с аналогичной должности основного работника Общества он подал заявление о переходе в данную организацию на основную работу. При этом он представил трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении с прежнего основного места работы.
Директор юридической фирмы отказался удовлетворить данное заявление и предложил Новикову подыскать себе новое рабочее место, так как на его должность в «Советнике…» согласован перевод на полный рабочий день другого специалиста с более высокой квалификацией и опытом успешного ведения дел в арбитражных судах.
Обязана ли организация удовлетворить заявление Новикова? Сохранит ли Новиков рабочее место в этой организации?

2. Определите вид рабочего времени и его продолжительность, которые должны (могут) быть установлены следующим категориям работников:
– работнику, занятому на работах с опасными условиями труда;
– беременной женщине; 
– экономисту, работающему в офисе ООО;
– инвалиду 2-й группы;
– 17-летнему работнику;
– работающему аспиранту заочной формы обучения;
– доярке, работающей в сельской местности;
– учителю химии в муниципальной общеобразовательной школе;
– лаборанту кафедры уголовного права вуза;
– медицинскому работнику;
– директору института в составе вуза.
В чем различия между сокращенным и неполным рабочим временем?

Вариант №24.
С использованием рекомендованных литературных источников, нормативных актов и судебной практики подготовьте письменные ответы на следующие вопросы.
Понятие, основание и виды дисциплинарной ответственности работников.
Общая дисциплинарная ответственность работников: понятие, меры взыскания, порядок и сроки их применения.
Специальная дисциплинарная ответственность: круг субъектов, к которым она применяется.

Задания для правовой оценки практических ситуаций.
1. Ведущий инженер производственного отдела Панкратова была уволена в связи с сокращением штата, обусловленного началом выпуска продукции, не требующей привлечения высокооплачиваемых специалистов.
Считая увольнение неправильным, Панкратова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В обоснование иска она ссылалась на то, что имела преимущественное право на оставление на работе в связи с более высокой квалификацией и была готова перейти на должность рядового инженера.
Судом установлено, что в отделе действительно имело место сокращение должности ведущего инженера. Документально подтверждено также, что Панкратова работает на заводе свыше 20 лет, неоднократно повышала квалификацию на курсах, имеет авторские свидетельства на изобретения.
К моменту ее увольнения у двух других работниц отдела, занимающих должности инженеров, таких квалификационных показателей нет. После окончания института они трудятся в отделе 5 лет. Другая работа Панкратовой не предлагалась ввиду отсутствия таковой.
Какое, по Вашему мнению, решение должен вынести суд, исходя из указанных обстоятельств?

2. Определите, какие приказы по соответствующим дисциплинарным проступкам подлежат опротестованию прокурором:
а) приказ директора организации о лишении водителя Богданова оплаты за классность на один месяц за распитие спиртных напитков в рабочее время; 
б) приказ директора хлебозавода об объявлении работнице завода Жуковой выговора и о лишении ее премии за непрохождение по неуважительной причине периодического медосмотра; 
в) приказ директора механизированного карьера о снижении слесарю Алимову разряда с 3-го на 2-й на три месяца за преждевременный уход с работы на два часа;
г) приказ директора АО «Лесное» о снижении трактористу — машинисту Агееву процентной надбавки за выслугу лет на два месяца за прогул без уважительной причины;
д) распоряжение прораба строительного участка об объявлении выговора монтажнику за работу на объекте без строительного шлема;
е) приказ директора предприятия об объявлении бригадиру Викторову выговора за систематические опоздания и неоднократные ошибки в оформлении нарядов на выполнение строительных работ.

Вариант №29.
С использованием рекомендованных литературных источников, нормативных актов и судебной практики подготовьте письменные ответы на следующие вопросы.
Федеральная инспекция труда (ГИТ): нормативно-правовые основы деятельности.
Полномочия государственных инспекторов труда по надзору за соблюдением трудового законодательства.
Ответственность, применяемая должностными лицами ГИТ.

Задания для правовой оценки практических ситуаций.
1. При проверке соблюдения трудового законодательства в фермерском хозяйстве «Степновское» (глава КФХ Дорошин В.В.) установлено, что в хозяйстве заняты жена, два брата и сын Дорошина – члены фермерского хозяйства, а также 12 работников.
Правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, штатное расписание и должностные инструкции в хозяйстве отсутствуют. График отпусков не составляется. Со всеми работниками заключены срочные трудовые договоры на выполнение сезонных работ. Трудовые книжки работников у главы хозяйства не хранятся. Указанные выше факты отмечены в акте проверки.
Все эти замечания Дорошин объяснил отсутствием необходимости в регулировании труда ввиду семейного характера бизнеса. График отпусков не нужен, т.к. отпуск предоставляется только зимой. Трудовые книжки работников имеются, но находятся на руках владельцев, поскольку в хозяйстве нет сейфа для их хранения.
Какие из приведенных фактов свидетельствуют о нарушении трудового законодательства?

2. Заведующему отделением районной больницы Лукьянову в течение года были объявлены несколько дисциплинарных взысканий в форме замечаний и выговоров по различным основаниям.
22 июля 2015 года по итогам внепланового комиссионного обхода отделения главным врачом больницы он был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Считая увольнение и предшествующие взыскания незаконными, Лукьянов обратился с иском о восстановлении на работе в суд. В заявлении он указал, что все взыскания являются незаконными. 
Судья, не рассматривая дела по существу, отказал в удовлетворении иска, поскольку Лукьянов пропустил сроки обращения в суд за защитой своего права. С момента применения взысканий, объявленных до увольнения, прошло более 2 и 4-х месяцев, а увольнение обжаловано спустя 1,5 месяца после издания приказа.
В целях защиты своих трудовых прав Лукьянов обжаловал действия работодателя в государственную инспекцию труда, которая, проверив факты, признала все приказы о дисциплинарных взысканиях не соответствующими закону, предписала отменить их и восстановить Лукьянова на работе. 
За допущенные нарушения руководитель организации был оштрафован инспекцией.
Главный врач больницы отказался исполнить предписание об отмене увольнения, так считал, что только суд вправе выносить такие решения.
Соответствует ли закону такая практика надзорной деятельности ГИТ? Есть ли у работодателя формальные основания для обжалования указанных актов ГИТ?