ЗАДАНИЯ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ 
ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ
СТУДЕНТАМИ ЗАОЧНОЙ ФОРМЫ ОБУЧЕНИЯ

Методические указания
по выполнению и оформлению контрольных работ
Контрольная работа должна быть выполнена самостоятельно.
В случае выявления при рецензировании повторяющихся, одинаковых или близких по структуре и содержанию контрольных работ все они оцениваются неудовлетворительно. При этом замечания по тексту работы могут быть адресованы одному из авторов повторяющихся работ.
Контрольная работа состоит из теоретического и практического заданий.
Цель контрольной работы – более всестороннее и углубленное изучение соответствующих разделов и вопросов трудового права, получение навыков самостоятельной работы с правовыми актами и литературой, проверка усвоения ими вопросов курса, оценка умения самостоятельно анализировать конкретную ситуацию, применять нормативно-правовые акты, договоры о труде, социально-партнерские соглашения.
Контрольная работа выполняется по темам (вариантам), предложенным кафедрой на соответствующий учебный год. Варианты заданий на текущий учебный год доводятся до сведения студентов деканатом, а также могут быть уточнены непосредственно на кафедре трудового права.
Варианты контрольных работ распределяются кафедрой в зависимости от буквы алфавита, с которой начинается фамилия е автора.
Замена тем (вариантов) либо выполнение задания, не установленного на текущий учебный год, не допускается.
Круг изучаемых вопросов по темам приведен в соответствующих разделах программы учебной дисциплины.
Для уяснения и описания вопроса полезно пользоваться также комментариями к законодательству о труде. При этом следует отличать нормы права от положений, являющихся комментариями. Ссылки в тексте работы на комментарии как на нормы права не допускаются.
Освещая вопросы, по которым в литературе имеются различные точки зрения, желательно высказать свою позицию по спорному вопросу.
При выполнении контрольных работ необходимо предварительно изучить нормативный материал по теме и данному вопросу, имеющиеся на этот счет учебные и (или) специальные издания. В тексте ответов на контрольные задания должны быть приведены ссылки на использованные нормативные и литературные источники.
Список изученных при выполнении контрольной работы правовых актов, судебной практики, учебных и иных материалов, приводится в конце учебной работы. 
Правовые акты и материалы Верховного Суда РФ рекомендуем изучать по официальным изданиям, а также с использованием ресурсов справочных правовых систем (СПС) «Гарант», «КонсультантПлюс». В том числе необходимые сведения и рекомендации по практическим аспектам трудового права могут быть получены в Путеводителе по кадровым вопросам и по судебной практике, размещенным в СПС «КонсультантПлюс».
Более полный список нормативных актов, соглашений, материалов судебной практики, научных, учебных и иных публикаций по соответствующим темам данной дисциплины приведен в издании: Трудовое право Российской Федерации: учеб. метод пособие / состав. В.А. Абалдуев, А.М. Бабицкий. ФГБОУ ВО «СГЮА». – 3-е изд. перераб. и доп. 2016 .- 152 с.
Также необходимо учитывать и использовать новые законодательные и иные нормативные правовые акты, принятые к моменту написания контрольной работы. Поэтому имеет смысл проверять по СПС «КонсультантПлюс» актуальность изучаемого нормативного материала.
В случае использования студентом устаревшего нормативного материала, недействующих редакций, отмененных или утративших силу актов (кроме случаев анализа истории правового регулирования) контрольная работа не может быть зачтена.
При изложении вопросов темы контрольной работы в соответствующих случаях обязательно использование разъяснений, данных в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 в ред. от 28 декабря 2006 г. с изм. и доп., других постановлениях Пленума Верховного Суда РФ. Приведенные в тексте контрольной работы примеры судебной практики, а также примеры деятельности прокурорских, профсоюзных и иных органов по реализации норм трудового права должны быть органично связаны с рассматриваемыми вопросами.
После выполнения теоретического задания студенты должны ответы на практическую часть задания контрольной работы.
Одно из практических заданий в большинстве вариантов соответствует тематике вопросов теоретической части.
При выполнении практического задания необходимо сделать мотивированный и обоснованный ссылками на соответствующие правовые акты, нормы, соглашения правовой анализ предложенных кафедрой жизненных ситуаций, связанных с применением трудового права. В решении (анализе ситуаций) должны содержаться ответы по всем вопросам и аспектам практического задания.
С учетом содержания практического задания должны быть сделаны ясные, верные и мотивированные выводы по существу поставленных вопросов. Необоснованные выводы не оцениваются.
В конце работы следует привести список нормативных актов и литературы, фактически использованных при ее написании.
При этом не допускается формальное включение в такой список источников, которые не имеют отношения к теме и вопросам задания и не были отражены в тексте работы при ее написании.
В случае повторного выполнения незачтенной контрольной работы представляется предыдущая работа с замечаниями рецензента. Замечания и рекомендации должны быть учтены в новом варианте исполнения контрольной работы.
Распределение заданий для выполнения контрольных работ в 2016-2017 учебном году лицами, обучающимися по заочной форме 
Задания для выполнения контрольных работ приведены в издании: Трудовое право Российской Федерации: учеб. метод. пособие / состав. В.А. Абалдуев, А.М. Бабицкий. ФГБОУ ВО «СГЮА». – 3-е изд. перераб. и доп. 2016 .- 152 с.
Буква начала фамилии	Вариант	
«А» - «Д»	Вариант 5	
«Е» - «К»	Вариант 8	
«Л» - «С»	Вариант 15	
«Т» - «Я»	Вариант 20	

Замена вариантов не допускается.

ВАРИАНТ № 5.
С использованием рекомендованных литературных источников, нормативных актов и судебной практики подготовьте письменные ответы на следующие вопросы.
Коллективный договор: понятие, значение, стороны, содержание.
Порядок разработки, заключения и регистрации коллективного договора.
Ответственность представителя работодателя (работодателя) в связи с заключением и исполнением коллективного договора.

Задания для правовой оценки практических ситуаций.
1. Частный нотариус Рудин утвердил Правила внутреннего трудового распорядка нотариальной конторы, в которых были указаны следующие положения:
помощник нотариуса и другие работники принимаются на определенный срок и могут быть уволены по основаниям, предусмотренным трудовым договором;
всем принимаемыми в контору работникам для поверки их деловых качеств устанавливается испытание сроком на три календарных месяца;
при прекращении трудового договора по инициативе работодателя по всем основаниям работники должны быть уведомлены об этом письменно не менее чем за 7 календарных дней;
выходное пособие увольняемым работникам выплачивается только по основаниям, связанным с болезнью или инвалидностью в размере ½ месячного оклада;
секретарям и помощнику нотариуса устанавливается ненормированный режим труда, выходной день в субботу предоставляется по очереди по скользящему графику;
все работники конторы обязаны сохранять тайну совершения нотариальных действий.
Дайте основанный на законе анализ указанных положений Правил ВТР. Какие из них не соответствуют закону? Обязательно ли для частного нотариуса принятие Правил ВТР?

2. В акционерном обществе «Транспортное предприятие» отсутствует профсоюзная организация. Принятый в АО коллективный договор подписан от имени работодателя председателем Совета директоров общества, а от работников – диспетчером смены Петровым В.П.
В связи с тем, что работодателем не выполнялись установленные коллективным договором положения об установлении повышенных в сравнении с законом размеров оплаты за работу в ночное время и сверхурочных работ, работники обратились с коллективным заявлением в суд.
Они просили обязать генерального директора АО производить соответствующие выплаты и взыскать неполученный заработок за прошлое время.
Судья отказал в принятии такого заявления, указав, что данный спор не подведомственен суду, а также то, что коллективный договор АО не имеет юридической силы, поскольку в нем не указан срок его действия, он подписан неполномочными представителями и не зарегистрирован в установленном законом порядке.
Дайте правовую оценку позиции судьи. Могли ли указанные представители подписать коллективный договор? Возможна ли судебная защита прав работников в данном случае?

ВАРИАНТ №8.
С использованием рекомендованных литературных источников, нормативных актов и судебной практики подготовьте письменные ответы на следующие вопросы.
Понятие, значение и форма трудового договора. 
Различия трудового договора и гражданско-правовых соглашений о выполнении работ и оказании услуг. Правовое значение разграничения и органы, принимающие решения на этот счет.
Структура и содержание трудового договора. Обязательные условия трудового договора и их правовое значение.

Задания для правовой оценки практических ситуаций.
1. Миронова в возрасте 52 лет, испытывая сложности с трудоустройством, согласилась работать няней в семье Соколовых. Письменного трудового договора с ней не заключали. Работу Миронова выполняла добросовестно. Соколовы ежемесячно 30-го числа выплачивали няне вознаграждение в сумме 25 тыс. руб. Выплаты документально не фиксировались. Проработала няней 16 месяцев.
10 февраля 2015 г. по дороге на работу няня поскользнулась и получила травму ноги, в результате чего не могла работать более двух месяцев. В период болезни получила письмо Соколовых о том, что в услугах няни больше не нуждаются.
Миронова написала жалобу в государственную инспекцию труда, в которой просила оформить период ее работы для включения его в трудовой стаж, обязать нанимателя оплатить ей больничный лист, произвести выплаты в связи с увольнением.
Факт ее работы няней могут подтвердить знакомые.
Можно ли признать такие отношения трудовыми? Как они оформляются? По какому основанию она может быть уволена? Подлежат ли удовлетворению ее требования? 

2. Компания по производству корпусной мебели заключила трудовой договор Ефимовым о работе упаковщиком готовой продукции. В трудовой договор включены следующие условия: 
1) трудовая функция работника - «разнорабочий»;
2) место работы «цех комплектации и сборки готовой продукции»;
3) трудовой договор заключен для выполнения «временной работы на срок до 12 месяцев»;
4) работнику устанавливается 2-х недельный испытательный срок;
5) работник несет полную материальную ответственность за порчу, уничтожение, недостачу продукции, подлежащей упаковке, за поломку инструментов и оборудования, используемых в работе, а также за повреждения элементов мебели при транспортировке заказа при нарушении правил упаковки;
6) оплата работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни производится в повышенном размере;
7) при увольнении работнику предоставляется компенсация за ежегодный основной оплачиваемый отпуск пропорционально отработанному времени;
8) работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя и режим работы с 8.00 до 16.00 без перерыва на обед. Выходные дни: воскресенье и понедельник;
9) оплата труда в соответствии со штатным расписанием и положением об оплате труда работников предприятия;
10) работник подлежит обязательному страхованию.
Проанализируйте условия трудового договора с точки зрения их соответствия закону. Какие из них являются обязательными? Есть ли ошибки в содержании договора? Как их исправить?

ВАРИАНТ № 15.
С использованием рекомендованных литературных источников, нормативных актов и судебной практики подготовьте письменные ответы на следующие вопросы.
Увольнение работников по инициативе работодателя при однократном грубом нарушении трудовых обязанностей (п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ):
а) в случае совершения прогула;
б) в случае появления на работе в состоянии опьянения;
г) совершения хищения по месту работы чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения.

Задания для правовой оценки практических ситуаций.
1. Празднуя победу любимой футбольной команды, Ненашев, Гвоздев и Подольский до 4 часов утра распивали спиртные напитки в одном из столичных баров. В 9 утра они явились на работу.
При этом Ненашев — водитель служебного автомобиля фирмы отстранен от работы руководителем и получил выговор. Гвоздеву — системному администратору объявлен выговор за сон на рабочем месте. Подольский — кассир фирмы — уволен по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, так как в 10.30, оставив незапертым помещение кассы, на 40 минут отлучился в аптеку купить лекарство от головной боли.
Есть ли замечания по принятым мерам?

2. Рабочие завода Трунов и Лаптев в обеденный перерыв распивали на работе спирт, предназначенный для технологической обработки оборудования. Факт распития установлен на основании докладной записки мастера участка Ремизова. 
После перерыва Трунов ушел с работы домой, а Ярыгин проработал до конца рабочего дня без замечаний. Получив докладную мастера, начальник цеха предложил им дать объяснения по данному факту.
В объяснении Трунов указал, что спиртные напитки на работе он не употреблял, медицинских доказательств это факта у работодателя нет. Ремизова в этот день он вообще в цехе не видел. С работы действительно ушел пораньше, так как плохо себя чувствовал.
Лаптев же указал, что 50 грамм спирта, разведенного водой, выпил в раздевалке один и не в рабочее время; от работы не отстранялся и нормы выработки выполнил полностью.
Возможно ли увольнение работников в указанных обстоятельствах? Если да, - по каким основаниям?

ВАРИАНТ №20.
С использованием рекомендованных литературных источников, нормативных актов и судебной практики подготовьте письменные ответы на следующие вопросы:
Минимальный размер оплаты труда по федеральному законодательству.
Региональные соглашения о минимальной заработной плате.
Отраслевые коллективные соглашения и локальные акты работодателя о минимальной заработной плате.

Задания для правовой оценки практических ситуаций.
1. Краснов, имеющий высшее техническое образование, поступил на заочное обучение в Международный институт бизнеса. Институт дает профессиональное образование по специальности бизнес - администрирование, квалификация «бизнес-менеджер».
Краснов работает специалистом управления ЖКХ администрации муниципального района. Начальник финансовой службы администрации усомнился в праве Краснова на оплачиваемый учебный отпуск, на оплату проезда к месту учебы и обратно, а также на предоставление иных льгот в связи с обучением.
Финансист ссылался на то, что институт создан год назад и не получил государственной аккредитации; обучение в вузе платное, и Краснов сам оплатил первый год обучения; он не был направлен на обучение администрацией и «бизнес-менеджер» на муниципальной службе не требуется.
Краснов, напротив, настаивал на указанных гарантиях, ссылаясь на действующий в администрации коллективный договор, где сказано: «студентам, совмещающим работу с обучением, предоставляются льготы, предусмотренные трудовым законодательством», условия их предоставления не указаны.
Имеет ли Краснов право на предусмотренные законом гарантии и льготы в указанных обстоятельствах? О каких именно льготах идет речь, и при каких условиях они предоставляются в соответствии с законом? Ваше решение по существу возникших разногласий?

2. Санитаркам муниципальной поликлиники заработная плата начисляется исходя из оклада 5000 рублей в месяц, что на 34% ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (7500 рублей), и на 37% меньше регионального размера оплаты труда, установленного областным соглашением (7900 рублей).
По жалобе работников поведена прокурорская проверка соблюдения трудового законодательства. Нарушений в оплате труда не выявлено. Ответ прокуратуры содержал следующее разъяснение: «В областном соглашении о МЗП сказано, что оно не распространяется на организации, финансируемые из регионального и (или) муниципального бюджета. ТК РФ не гарантирует оклады на уровне МРОТ. Поэтому работодатель не должен обеспечить получение МРОТ при установлении окладов работникам».
В соответствии с таким разъяснением минимальный заработок указанным работникам обеспечивается работодателем за счет повышения оплаты за работу в ночное время, сверхурочных работ и внутреннего совместительства. 
Ваше мнение по существу ответа районного прокурора и законности практики оплаты труда в поликлинике?